Acciones previas y acciones en marcha
El proyecto "Acciones para favorecer la
transversalización del enfoque de género en todas las políticas activas de
empleo" ha comportado la elaboración de un diagnóstico previo para conocer
la situación respecto a la integración de la igualdad entre mujeres y hombres
en los servicios y programas comunes de empleo.
Inspirado en este Diagnóstico, surge el Plan de Acción del
SEPE, resultado de un grupo de trabajo conformado por perfiles técnicos que ha
logrado seleccionar 27 medidas, ya en marcha, para mejorar la integración
transversal de la perspectiva de género en las políticas activas de empleo.
A este Plan de Acción del SEPE se suman los planes del resto
de comunidades autónomas; de esta forma, contando con la diversidad
territorial, se asume el reto de un horizonte común de la igualdad.
La acción que voy a desarrollar es la siguiente:
EL RETO DE LA BRECHA DE GÉNERO EN EL ENTORNO RURAL
Las mujeres juegan un papel fundamental para el desarrollo
económico y la vertebración del territorio. Para lograr que las mujeres no se
vean obligadas a abandonar su medio, es preciso cubrir dos necesidades básicas:
el acceso a los servicios básicos y las posibilidades de desarrollo
profesional.
Las mujeres rurales son agentes clave para conseguir los
cambios económicos, ambientales y sociales necesarios para el desarrollo, pero,
en ocasiones, un acceso limitado a la financiación y la formación así como la
lucha por el desarrollo sostenible y contra del cambio climático, dificultan su
progreso, siendo estos algunos de los retos con los que se encuentran .
En 2023 se ha materializado el Plan Estratégico de Transversalización de la Igualdad en las Políticas Activas de Empleo (PTI) con el que se avanza en el compromiso de integrar la igualdad entre mujeres y hombres como principio inspirador de las de políticas activas de empleo.
Entre los aspectos sobre los que es necesario incidir para
promocionar la igualdad, está erradicar la brecha digital de género,
especialmente en el medio rural .
La situación de las mujeres el entorno rural es frecuentemente de doble discriminación: la que se deriva del hecho propio de ser mujer y la que tiene que ver como el entorno en el que viven. La escasez de oportunidades laborales y la falta de acceso a formación en nuevas tecnologías, coloca a estas mujeres en una clara situación de desventaja, aumentando la brecha digital.
Es esencial el papel de las Administraciones Públicas para impulsar la empleabilidad y, por tanto, la independencia económica de las mujeres rurales.
Proyecto PROFEA: Plan de Recuperación, Transformación y
Resiliencia
Plan de Fomento del Empleo Agrario (PROFEA)
El Proyecto, impulsado por el Servicio Público de Empleo Estatal, SEPE, tiene como finalidad la formación en competencias digitales de mujeres que están o han sido contratadas dentro del Plan de Fomento del Empleo Agrario procedentes de zonas rurales de Extremadura y Andalucía, así como de zonas especialmente deprimidas.
El proyecto afronta las tres brechas tanto territorial, digital como de género, proporcionando ante todo formación en habilidades digitales que permita que estas mujeres opten a una mejor inclusión social y en el mercado laboral.
Con el objetivo de impulsar la formación de las mujeres
rurales en dos contextos muy diferentes, Marruecos y España , se han puesto en
marcha iniciativas como:
El Programa Rural en Femenino, proyecto que se enmarca en el Plan de Apoyo a las Mujeres en el medio rural y urbano con el que se pretendía mejorar la cualificación profesional y la empleabilidad de mujeres de pequeños municipios de la provincia de Sevilla. Participan en itinerarios individualizados de formación y de intermediación laboral, poniendo en contacto a estas mujeres con empresas locales.
El Proyecto Wafira que lleva a cabo el Ministerio de Inclusión, Seguridad, Social y Migraciones en colaboración con Marruecos y que está cofinanciado por parte de la Unión Europea a través del programa Migration Partnership Facility (MPF), está dedicado a capacitar a las mujeres temporeras que cada año llegan a España para la recogida de frutos rojos.
A su vuelta en Marruecos, cuentan con herramientas para que puedan emprender en actividades pertenecientes a diferentes sectores económicos y con el apoyo financiero y técnico tanto del Gobierno marroquí como con el de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Sepe.es
Laboral-social.com
